Direct naar


IK ZOEK EEN COACH VOOR MEZELF

Herken je dit?

Verlies van focus.
Of verlies van grip.
Minder bereiken dan je zou willen of kunnen.
Of behoefte hebben aan ontwikkeling en groei.

Signalen dat er iets moet gebeuren. Actie! Met als doel bijvoorbeeld een gezond evenwicht tussen werk en privé. Want vanuit zo’n situatie is het gemakkelijker nieuwe gedragsmogelijkheden aan te leren en emotioneel slimmer te worden. In zo’n situatie neemt de professionaliteit weer toe. Je kunt in het werk steeds beter je eigen kracht inzetten en je daarin verder ontwikkelen.

Een mission impossible? Zeker niet! Wij kunnen heel goed uit de voeten met dergelijke situaties. Goed om te weten is ook dat het nooit te laat is om in actie te komen. Bovendien is voor verbetering vaak minder nodig dan je denkt!

Onze aanpak gaat ervan uit dat iedereen al in huis heeft wat nodig is om de gewenste verandering goed door te maken. Op onze beurt zijn we er goed in om dit te activeren en dat maakt het mogelijk om de focus precies daar te leggen waar het nodig is.

Vragen

KLANTVRAGEN

  • hoe kan ik slimmer omgaan met emoties
  • hoe kan meer bereiken in het samenwerken
  • hoe plan ik mijn dagen, gebruik ik mijn tijd goed en houd ik overzicht om te voorkomen dat ik uitval met overspanningsklachten of burn-out
  • hoe creëer ik een gezonde werk-privé balans
  • hoe kan ik verantwoordelijkheid bij het team leggen en grip houden op processen
  • hoe kan ik mijn kwaliteiten effectief leren inzetten binnen mijn team
  • hoe zorg ik voor meer flexibiliteit in mijn stijl van communiceren
  • hoe kan ik mijn toegevoegde waarde voor mijn klanten vergroten
  • hoe kan ik de kwaliteit van mijn werk met mensen verder ontwikkelen

FUNCTIES

  • teamleider of afdelingsmanager
  • ondernemer, directeur of bestuurder
  • in- of extern adviseur
  • in- of extern coach
  • arts of specialist
  • hulpverlener/zorgprofessional
  • docent/leraar
  • (staf)medewerker

Aanpak

De opbouw van onze individuele trajecten is als volgt:
– vrijblijvend intakegesprek
– driegesprek met jou, je leidinggevende en Coachkwadraat
– start van het traject
– ‘klik-evaluatie’
– tussen- en eindevaluatie
– afrondend driegesprek met jou, je leidinggevende en Coachkwadraat

Persoonlijke aanpak
Naar aanleiding van jouw vraag voeren we een kennismakings-/intakegesprek. Dat is vrijblijvend en wat we bespreken is uiteraard vertrouwelijk. Wanneer we van beide kanten het gevoel hebben dat we met elkaar kunnen werken aan jouw doelen, maken wij een voorstel.

Je ontvangt zelf het voorstel. Wanneer je akkoord bent, maak je een afspraak voor een driegesprek: met jou, je leidinggevende en de coach.  We bespreken dan samen wat er nodig is om ervoor te zorgen dat het traject voor jou en je leidinggevende een goede investering is. Die afspraken leggen we vast in een contract.

Tijdens het traject is er een klikevaluatie, een tussenevaluatie en een eindevaluatie. Wij stemmen onze werkwijze altijd af op jou en op wat jij nodig hebt. Ter ondersteuning van het coachtraject maakt minstens één workshop deel uit van het proces.

Klikevaluatie
Wij willen je zo goed mogelijk begeleiden. Daarom bouwen we in ieder traject een ‘klik-evaluatie’ in na twee sessies.  Tijdens deze evaluatie vertel je jouw ervaringen en kun je aangeven of je met ons verder wilt gaan.

Ook voor ons is het een evaluatiemoment. We kunnen het traject bijstellen wanneer dat nodig is, maar het kan ook onze inschatting zijn dat een trainer of begeleider in een ander werkveld jou beter kan helpen. In dat geval kunnen wij je doorverwijzen.

Specials


Management coaching
leiding geven up to date

lees verder

Coaching bij verbetertraject
Hulp bij het realiseren van jouw doelen

lees verder

Ruimte voor reflectie
voor professioneel begeleiders

lees verder

Cursus Voice Vialogue
Werken met verschillende kanten in jezelf

lees verder