Direct naar


Herken je dit?

‘Niet weten’ als kans op echte verdieping…

Hier doet zich een kans voor om jouw manier van werken te vernieuwen. De oplossingen die je kent heb je al toegepast. Nu is het zaak om écht anders te gaan kijken, denken en doen. Je zit in een diepgaand leerproces over jouzelf als instrument in het leveren van goed werk samen met anderen in jouw organisatie- en maatschappelijke context.

Vertragen is versnellen…

Onze aanpak gaat ervan uit dat jij alles in huis hebt wat nodig is om dit leerproces door te maken. Wij helpen je dit proces te versnellen door met jou te vertragen. Uit eigen ervaring weten we dat reflecteren in je eentje vaak lang niet zo goed lukt als met een milde getuige. Wat wij toevoegen is rust, ervaring, structuur en de voortdurende creatieve uitnodiging het eigen kijken, denken en doen te onderzoeken. Dit brengt je nieuwe perspectieven, inzichten en ervaringen. Je vindt gaandeweg nieuwe manieren om je klussen te klaren.

Concreet…

Concreet ontwerpen we samen met jou een begeleidingstraject op basis van een vrijblijvend en vertrouwelijk kennismakingsgesprek. Hieronder kun je lezen hoe zo’n kennismaking gaat en hoe een traject eruit zou kunnen zien.

Vragen

KLANTVRAGEN

  • hoe kan ik slimmer omgaan met emoties
  • hoe kan meer bereiken in het samenwerken
  • hoe plan ik mijn dagen, gebruik ik mijn tijd goed en houd ik overzicht om te voorkomen dat ik uitval met overspanningsklachten of burn-out
  • hoe creëer ik een gezonde werk-privé balans
  • hoe kan ik verantwoordelijkheid bij het team leggen en grip houden op processen
  • hoe kan ik mijn kwaliteiten effectief leren inzetten binnen mijn team
  • hoe zorg ik voor meer flexibiliteit in mijn stijl van communiceren
  • hoe kan ik mijn toegevoegde waarde voor mijn klanten vergroten
  • hoe kan ik de kwaliteit van mijn werk met mensen verder ontwikkelen

FUNCTIES

  • teamleider of afdelingsmanager
  • ondernemer, directeur of bestuurder
  • in- of extern adviseur
  • in- of extern coach
  • arts of specialist
  • hulpverlener/zorgprofessional
  • docent/leraar
  • (staf)medewerker

Aanpak

De opbouw van onze individuele trajecten is als volgt:
– vrijblijvend intakegesprek
– driegesprek met jou, je leidinggevende en coach
– start van het traject
– ‘klik-evaluatie’
– tussen- en eindevaluatie
– afrondend driegesprek met jou, je leidinggevende en coach

Persoonlijke aanpak
Naar aanleiding van jouw vraag voeren we een kennismakings-/intakegesprek. Dat is vrijblijvend en wat we bespreken is uiteraard vertrouwelijk. Wanneer we van beide kanten het gevoel hebben dat we met elkaar kunnen werken aan jouw doelen, maken wij een voorstel.

Je ontvangt zelf het voorstel. Wanneer je akkoord bent, maak je een afspraak voor een driegesprek: met jou, je leidinggevende en de coach.  We bespreken dan samen wat er nodig is om ervoor te zorgen dat het traject voor jou en je leidinggevende een goede investering is. Die afspraken leggen we vast in een contract.

Tijdens het traject is er een klikevaluatie, een tussenevaluatie en een eindevaluatie. Wij stemmen onze werkwijze altijd af op jou en op wat jij nodig hebt. Ter ondersteuning van het coachtraject maakt minstens één workshop deel uit van het proces.

Klikevaluatie
Wij willen je zo goed mogelijk begeleiden. Daarom bouwen we in ieder traject een ‘klik-evaluatie’ in na twee sessies.  Tijdens deze evaluatie vertel je jouw ervaringen en kun je aangeven of je met ons verder wilt gaan.

Ook voor ons is het een evaluatiemoment. We kunnen het traject bijstellen wanneer dat nodig is, maar het kan ook onze inschatting zijn dat een trainer of begeleider in een ander werkveld jou beter kan helpen. In dat geval kunnen wij je doorverwijzen.

Diensten


Coachend leidinggeven
Leiding geven aan leren en veranderen

lees verder

Gezond en effectief functioneren
Zorg voor jezelf

lees verder

Coaching bij verbetertraject
Hulp bij het realiseren van jouw doelen

lees verder

Diepgaand leren
voor professioneel begeleiders

lees verder